¿Es posible solicitar la reincorporación tras una excedencia voluntaria en otras empresas del grupo empresarial?
La excedencia voluntaria es un derecho regulado en el Estatuto de los Trabajadores que permite al trabajador suspender temporalmente su contrato laboral, conservando un derecho preferente de reingreso si existe una plaza vacante y acorde a su categoría profesional o similar. Sin embargo, una consulta habitual entre trabajadores es si resulta posible solicitar dicha reincorporación en otra empresa distinta, pero perteneciente al mismo grupo empresarial.
En este artículo analizaremos la posibilidad jurídica que tienen quienes disfrutan de una excedencia voluntaria de reintegrarse laboralmente en otras compañías del mismo grupo empresarial.
¿En qué consiste exactamente el derecho preferente al reingreso?
La excedencia voluntaria permite al trabajador apartarse temporalmente de la empresa por razones personales, no estando obligado a explicar su motivo. Sin embargo, esta modalidad de excedencia no garantiza automáticamente un puesto, sino un derecho preferente condicionado a la existencia de vacante.
La cuestión clave es determinar si, a efectos prácticos, el derecho preferente al reingreso puede extenderse más allá de la empresa concreta para abarcar otras sociedades del mismo grupo empresarial.
¿Qué indican los tribunales sobre la reincorporación en otras empresas del mismo grupo empresarial?
Nuestros tribunales han analizado repetidamente este punto y la jurisprudencia no reconoce automáticamente al trabajador en excedencia voluntaria el derecho a reincorporarse en otras entidades del grupo empresarial distintas de aquella con la que formalmente sostuvo relación laboral.En general, según criterios judiciales asentados, el derecho preferente al reingreso se entiende limitado y ceñido a la entidad empleadora principal. No obstante, existe una excepción relevante en caso de que pueda demostrar que existe una unidad económica, una confusión patrimonial clara entre sociedades, o bien una movilidad habitual del personal entre empresas que compongan el grupo. En estas situaciones, sí podría reconocerse la ampliación del derecho preferente para solicitar la reincorporación a plazas vacantes ofertadas por otras empresas del mismo grupo empresarial por considerar que estamos ante un grupo de empresas a efectos laborales.
Aspectos considerables para valorar si puede solicitarse reingreso en otras sociedades del grupo empresarial por considerarse que pueda existir un grupo de empresas a efectos laborales:
- Existencia demostrable de unidad económica entre las empresas del grupo.
- Habitualidad y frecuencia en la movilidad interna de empleados entre las distintas sociedades que componen el grupo empresarial.
- Situaciones en las que la empresa original ha experimentado alguna transformación o alteración societaria que justifique extender el derecho preferente hacia otras sociedades relacionadas del mismo grupo.
Importancia del asesoramiento especializado.
Determinar si existe, reviste complejidad y requiere de la consideración detenida de cada circunstancia particular. Por ello, es recomendable acudir a profesionales cualificados y especializados en derecho laboral que puedan valorar legalmente la situación. Nuestros profesionales especializados en situaciones de excedencia te aconsejarán sobre la mejor estrategia laboral y legal, así como de los pasos para proteger tu derecho preferente al reingreso.
En Del Prado Abogados disponemos de abogados laboralistas con amplia experiencia en excedencias voluntarias y conflictos laborales vinculados al reingreso en grupos empresariales. Nuestro equipo analiza cada situación con detalle, ayudando eficazmente a proteger tus derechos laborales e intereses profesionales.
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