Solicitud de teletrabajo tras cambio de residencia: Aspectos claves en derecho laboral:

¿Es posible solicitar teletrabajo si cambio mi domicilio a una provincia distinta a la del centro de trabajo?

El teletrabajo ha experimentado un notable auge tras la pandemia, generando nuevas dudas desde el punto de vista del derecho laboral. Una de las preguntas más frecuentes actualmente es si un trabajador puede solicitar cambiar su modalidad de trabajo presencial a teletrabajo después de trasladar su residencia habitual a una provincia distinta a la donde está establecido su centro laboral.

Ante esta situación, es fundamental conocer qué establece la legislación laboral vigente y cuáles son los derechos y limitaciones tanto para el empleado como para la empresa implicada.Aspectos legales del teletrabajo al cambiar de domicilio a otra provincia. El Estatuto de los Trabajadores, en combinación con la Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia, regulan claramente las condiciones y requisitos del teletrabajo en España. A continuación te explicamos cuáles son los puntos esenciales que debes conocer:

- Acuerdo voluntario entre las partes: La ley indica expresamente que la implementación del teletrabajo debe basarse en la voluntariedad. Eso significa que la partida inicial requiere un acuerdo entre empresa y trabajador, nunca una imposición unilateral.

- Negociación con la empresa: Ante el cambio de provincia por parte del trabajador, será obligatorio solicitar a la empresa formalmente realizar la prestación laboral en modalidad de teletrabajo. La empresa evaluará la viabilidad, naturaleza de las funciones del solicitante y la organización interna de la compañía.

- Derecho de negociación: Aunque el empleado puede proponer esta modificación contractual debido a su cambio de residencia, la empresa mantiene la facultad de aceptar o no la solicitud, en función de razones objetivas relacionadas con la organización del trabajo y producción. En caso de negativa, debe notificar sus razones concretas por escrito.

- Igualdad y no discriminación: La empresa debe respetar siempre estos principios básicos. La decisión de otorgar o no el teletrabajo no puede basarse en elementos discriminatorios o contrarios al principio de igualdad de oportunidades.

- Forma escrita del acuerdo: Cuando ambas partes lleguen a un consenso, el acuerdo del teletrabajo debe materializarse obligatoriamente por escrito, detallando aspectos esenciales como horas de trabajo, gastos derivados del teletrabajo, duración del acuerdo y criterios para posibles cambios futuros.

Recomendaciones ante el cambio de residencia provincial y solicitud de teletrabajo. Si te encuentras en esta situación, te ofrecemos las siguientes recomendaciones prácticas:

- Antes de trasladarte de provincia, consulta previamente con tu empresa, poniendo en conocimiento tus circunstancias personales y solicitando formalmente la opción del teletrabajo por escrito.

- Expón detalladamente cómo esta modalidad beneficiaría tu productividad y desempeño, así como posibles ventajas para la empresa.

- Asegúrate de verificar las políticas internas de teletrabajo y conciliar tu propuesta con las mismas.

- Apoya tu solicitud con pruebas o argumentos sólidos sobre las tareas asignadas y su idoneidad al trabajo remoto.

En conclusión, aunque la legislación ampara el derecho del trabajador a solicitar la modalidad de trabajo a distancia, será imprescindible contar siempre con la adecuada fundamentación y negociación con la empresa.  Si tienes dudas o necesitas asesoramiento personalizado para presentar adecuadamente tu solicitud de teletrabajo tras un cambio de residencia provincial, en Del Prado Abogados contamos con un experimentado equipo de abogados laboralistas que te asesorará en todas las etapas del proceso y protegerá tus derechos laborales en todo momento.